您好，关于您提出的“递交了辞职申请，是否必须干满30天才可以离职”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“提前三十日”实际上是一个通知期，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保公司运营的平稳过渡。

然而，这并不意味着劳动者必须在这个通知期内继续工作满30天才能离职。实际上，一旦劳动者将解除劳动合同的意图以书面形式送达给用人单位，这个通知就发生了法律效力。在通知期满后，劳动者就有权要求办理离职手续并离开公司。当然，如果劳动者在通知期内愿意继续工作，并且用人单位也同意，那么劳动者可以继续工作直到通知期满。

另外，值得注意的是，如果劳动者没有提前30天书面通知用人单位就擅自离职，这可能会给用人单位带来损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者严重违反了公司的规章制度，或者公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者在告知公司后是可以立即离职的，并且还可以主张经济补偿金。

最后，如果劳动者在递交辞职申请后，老板不让走，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。在协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，递交了辞职申请并不意味着必须干满30天才能离职，但提前30天书面通知用人单位是一个负责任的做法，有助于确保离职过程的平稳进行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。