工伤假期间遇到法定节假日，工伤假期限包含法定节假日，即法定节假日天数计算在工伤假总天数内，不额外顺延工伤假期。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规规定，工伤职工停工留薪期（也就是我们通常说的工伤假）一般按医疗期确定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情进行确认，按照轻伤和重伤的不同情况确定为1 - 24个月，特殊情况经批准可适当延长，但最多不超过12个月。在这个停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律并没有特别规定工伤假遇到法定节假日要额外顺延，所以法定节假日是包含在工伤假期限内的。

实际计算角度

假设某员工被鉴定停工留薪期为3个月，从3月1日开始计算。在这3个月期间，包含了清明节、劳动节等法定节假日。那么该员工的工伤假结束日期就是按照自然月计算，到5月31日结束，不会因为中间有法定节假日就把假期往后顺延。也就是说，法定节假日的天数已经算在了这3个月的工伤假总天数里面。

特殊情况说明

虽然一般情况下工伤假包含法定节假日，但如果工伤职工在法定节假日期间因伤情需要继续治疗，且医疗机构出具了相关证明，证明需要延长治疗时间，那么这种情况下可以按照规定申请延长停工留薪期。延长停工留薪期的期限同样要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

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