核心结论：临时工手指受伤但未伤到骨头，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，一般可主张医疗费、误工费等合理费用。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定与责任主体
   若您与用工方构成劳动关系（如签订劳动合同、接受长期管理），则属于工伤范畴。即使未伤到骨头，也可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，要求用人单位承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期固定工作、接受管理），仍可主张工伤赔偿，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 劳务关系下的赔偿路径
   若您与用工方构成劳务关系（如短期临时用工、口头约定），则适用《民法典》侵权责任编。根据过错原则，若因用工方未提供安全防护措施（如未提供手套、操作工具存在隐患）导致受伤，可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用；若您自身存在过错（如违规操作），可能需按比例分担责任。

3. 赔偿范围与证据收集

   • 医疗费：保留就诊发票、诊断证明、用药清单等凭证；
     
   • 误工费：提供收入证明（如工资条、银行流水）或当地同行业平均工资标准；
     
   • 护理费/营养费：需医嘱证明必要性；
     
   • 交通费：保留就诊产生的合理交通票据。
     若用工方拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

4. 关键提醒

   • 无论劳动关系还是劳务关系，第一时间固定证据至关重要（如现场照片、工友证言、沟通记录）；
     
   • 若未签订任何协议，建议通过录音、聊天记录等方式证明用工关系存在；
     
   • 赔偿金额需结合实际损失计算，避免过度主张导致诉求被驳回。

建议行动：

1. 立即就医并保存所有医疗凭证；
   
2. 与用工方协商赔偿，明确责任归属；
   
3. 若协商无果，根据用工性质选择劳动仲裁或民事诉讼途径。
   

如有进一步细节（如是否签订协议、受伤具体原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。