针对您提出的“在岗上突发疾病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿情况
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应被视同为工伤。此外，如果疾病与工作存在直接的因果关系，比如工作环境、工作强度等诱发或加重了原有疾病，并且通过了相关鉴定，那么这种情况也可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，职工或其家属可以享受工伤保险提供的各项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，以及医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等。
认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保行政部门提出申请。
二、未认定为工伤的情况及处理
公司责任：
- 如果职工突发疾病的情况不符合工伤认定的条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，那么这种情况一般不被视为工伤。在这种情况下，公司通常没有法定的赔偿责任。
医疗保险待遇：
- 职工可以享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。这是职工在突发疾病时的一项重要保障。
医疗期及病假工资：
- 根据工作年限，职工可能享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这部分费用通常不低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，那么职工可以通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，职工需要举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。
四、注意事项与建议
及时报告与保留证据：
- 员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
咨询专业意见：
- 鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，我建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。
综上所述，在岗上突发疾病的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并涉及工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等多个方面。正确处理这一问题，不仅要求熟悉相关法律法规，还需结合实际情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。