在伤残鉴定结果未出具前选择去上班，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若伤残与工作无关
   若您的伤残并非因工作原因导致（例如交通事故、意外受伤等），且您主动选择返岗工作，用人单位通常无需因您上班行为调整原有赔偿方案。赔偿范围仍以实际伤残等级对应的项目为准（如医疗费、误工费、护理费等），但需注意：

   • 若您因上班导致伤残加重（如过度劳累影响恢复），可能需证明加重与工作的因果关系，否则用人单位可能不承担额外责任；
     
   • 若您未遵医嘱休息，保险公司或侵权方可能以“未尽减损义务”为由减少赔偿。

2. 若伤残与工作相关（工伤情形）
   若您已申请工伤认定但尚未完成伤残鉴定，返岗工作需谨慎：

   • 医疗期与停工留薪期：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若您在停工留薪期内返岗，用人单位可能主张您已放弃该期间待遇，但若您能证明返岗是因单位要求或生活所迫，仍可主张停工留薪期工资；
     
   • 伤残等级影响赔偿：伤残鉴定结果直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若您提前上班，需确保单位未以“已恢复劳动能力”为由降低赔偿标准。建议保留医嘱、病假条等证据，证明返岗并非完全康复。

3. 实务建议

   • 优先完成鉴定：伤残等级是赔偿的核心依据，建议尽量在鉴定结论出具后再决定是否返岗；
     
   • 书面沟通返岗事宜：若必须提前上班，建议与单位签订书面协议，明确返岗性质（如临时性工作）、工资待遇及是否影响工伤赔偿；
     
   • 保留证据：保存医疗记录、工资流水、返岗通知等材料，以防纠纷时证明因果关系或单位过错。

总结：伤残鉴定前返岗不影响赔偿的“定性”（如是否属于工伤），但可能影响赔偿的“定量”（如误工费计算、停工留薪期认定）。具体需结合伤残原因、单位态度及证据情况综合判断。若有进一步细节（如是否已申请工伤、单位是否同意返岗等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。