您好，关于您提出的“工伤劳动能力鉴定去鉴定算请假吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确工伤劳动能力鉴定的性质。工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而必须进行的法定程序。这一程序是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性，它并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的责任。

接下来，我们区分一下工伤鉴定与请假的区别。请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。而工伤鉴定，如前所述，是员工因工作受伤后必须进行的法定程序，它不属于员工个人原因的缺勤，因此不应被视为请假。

再来看工资支付情况。在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着，员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到法律保障的，与请假期间可能扣减工资的情况截然不同。

在实际操作中，我建议您在进行工伤鉴定前，最好与单位进行充分沟通，告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，您应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因您参加工伤鉴定而扣减您的工资或给予其他不利待遇。

另外，关于工伤认定与工伤假的关系，我也想补充一下。如果工伤认定结果确认您为工伤，那么从受伤时刻起，您就可以享受工伤假，也称为停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤认定结果未判定为工伤，那么去工伤认定期间的缺勤通常需按照公司的病假程序处理，但病假期间的待遇也不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，工伤劳动能力鉴定去鉴定不应被视为请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。在整个过程中，您应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。