职工年假工资确实存在时效性，其计算和时效规定如下：
年假工资的时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果职工认为自己的年假工资未得到正确支付，他们需要在一年内提出仲裁申请，以维护自己的权益。
- 特别需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假工资作为劳动报酬的一部分，也适用这一规定。
年假工资的计算方法：
- 年假工资的计算通常基于职工的日工资收入。具体来说，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
建议：
- 职工应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果职工发现自己的年假工资未得到正确支付，应及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以在一年内提出仲裁申请或向法院提起诉讼。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到保障，避免因此产生劳动争议。
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