“扩大劳务”这一表述在劳动法领域并非一个标准术语，其合规性取决于具体情境和实施方式。不过，我可以从几个相关角度来分析这个问题，帮助您理解其可能的合规与不合规情形。

1. 劳务派遣的扩大使用：

   • 合规情形：如果“扩大劳务”指的是在劳务派遣的框架下，企业依法与劳务派遣单位合作，将部分非核心业务或临时性工作岗位通过劳务派遣方式用工，且符合《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工比例、岗位性质等要求，那么这种扩大使用劳务派遣的方式是合规的。
   • 不合规情形：若企业超出法定比例使用劳务派遣工，或将劳务派遣用工用于长期性、核心性岗位，或者未与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，则可能构成违法用工，面临劳动行政部门的处罚。

2. 非全日制员工的扩大使用：

   • 合规情形：企业根据业务需要，依法扩大非全日制员工的招聘和使用，只要非全日制员工的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且企业按时足额支付非全日制员工的劳动报酬，这种扩大使用方式是合规的。
   • 不合规情形：若企业以非全日制用工形式掩盖全日制用工事实，如要求非全日制员工每天工作超过四小时或每周工作超过二十四小时，却不按照全日制员工标准支付劳动报酬和缴纳社会保险费，则可能构成违法用工。

3. 业务外包或承揽关系的扩大：

   • 合规情形：企业将部分业务通过外包或承揽方式交给其他单位或个人完成，只要双方签订合法有效的外包或承揽合同，明确双方权利义务，且企业不直接对外包或承揽人员的工作进行管理和指挥，这种扩大业务外包或承揽关系的方式是合规的。
   • 不合规情形：若企业以业务外包或承揽为名，行直接用工之实，如对外包或承揽人员的工作进行直接管理和指挥，却未与其签订劳动合同或未按照劳动法规定支付劳动报酬和缴纳社会保险费，则可能构成事实劳动关系，面临劳动法律风险。

法律建议：

• 在扩大劳务使用前，企业应明确用工形式（如劳务派遣、非全日制用工、业务外包等），并了解相关法律法规对每种用工形式的具体要求。
• 企业应与劳务提供方（如劳务派遣单位、非全日制员工、外包或承揽单位/个人）签订合法有效的合同或协议，明确双方权利义务。
• 企业应加强对劳务使用的管理和监督，确保用工行为符合法律法规要求，避免违法用工带来的法律风险。

若您对“扩大劳务”的具体实施方式或合规性有进一步疑问，或需要针对您企业的具体情况进行法律分析和建议，请直接向我咨询。