结论：扩大劳务交保证金是否合法不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于保证金类型、收取主体、合同约定及是否违反法律强制性规定等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若保证金属于“履约保证金”或“质量保证金”，且符合合同约定和法律规定，通常合法

根据《民法典》及相关司法解释，合同双方可以约定一方支付保证金作为履约担保，只要不违反法律强制性规定（如禁止性条款、显失公平等），该约定有效。例如：

• 劳务分包合同中：若总包方与劳务分包方约定，分包方需缴纳一定比例的履约保证金（如合同总价的5%），用于担保工程质量、工期等，且该比例合理、合同条款公平，则合法。
  
• 农民工工资保证金：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位需按工程合同价款的一定比例存储工资保证金，专项用于支付欠薪，这是法定要求，合法且必要。
  

关键点：保证金需与合同履行直接相关，且比例、用途、退还条件等需明确约定，避免滥用。

2. 若保证金属于“押金”“风险金”或变相收费，且无法律依据，可能违法

若收取方以“扩大劳务”为名，强制要求劳动者或劳务分包方缴纳与履约无关的保证金（如“入职押金”“管理费押金”），则可能违反以下规定：

• 《劳动合同法》第九条：禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令退还，并处以罚款。
  
• 《保障农民工工资支付条例》第三十一条：除法律另有规定外，不得以其他名义向农民工收取保证金。
  
• 《工程建设领域农民工工资保证金规定》：明确工资保证金应由施工总承包单位存储，不得向分包单位或农民工收取。
  

典型场景：若总包方要求劳务分包方缴纳“农民工管理押金”，或要求工人个人缴纳“上岗保证金”，均属违法。

3. 若保证金涉及“非法集资”或“诈骗”，则严重违法

若收取方以“扩大劳务”为幌子，虚构项目或高回报承诺，要求多人缴纳大额保证金，并挪作他用或拒不退还，可能涉嫌非法集资或诈骗，需承担刑事责任（《刑法》第一百七十六条、第二百六十六条）。

建议

1. 审查合同条款：明确保证金的性质、金额、用途及退还条件，避免模糊表述。
   
2. 核实收取主体资质：确保对方有权收取保证金（如总包方对分包方，或法定工资保证金存储主体）。
   
3. 保留证据：要求对方出具书面收据或合同，注明保证金用途及退还规则。
   
4. 及时维权：若遭遇违法收取保证金，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼主张退还。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。