公司经济迫偿是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 经济迫偿的定义与背景：

   • 经济迫偿通常指的是公司因员工的行为（如违约、侵权或违反公司规章制度等）而要求员工承担一定的经济赔偿责任。这种赔偿可能涉及员工给公司造成的直接经济损失，如财产损失、业务机会丧失等。

2. 合法性的判断标准：

   • 合同约定：如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了员工在特定情况下需承担经济赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工进行经济迫偿通常是合法的。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿的范围和金额需合理，且不得超过员工当月工资的一定比例（通常为20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 公平原则：即使合同中有约定，如果赔偿金额明显过高，超出了员工实际能够承担的范围，或者与员工所造成的损失不成比例，那么这种经济迫偿可能被视为不合法，因为违反了公平原则。

3. 不合法的经济迫偿情况：

   • 无合同约定或约定违法：如果公司与员工之间没有明确的合同约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定员工需承担无限责任），那么公司要求员工进行经济迫偿是不合法的。
   • 赔偿金额不合理：如果公司要求的赔偿金额过高，超出了员工实际能够承担的范围，或者与员工所造成的损失不成比例，那么这种经济迫偿可能被视为不合法。
   • 程序不合法：公司在要求员工进行经济迫偿时，必须遵循合法的程序，如与员工协商、提供证据证明损失等。如果公司未经合法程序直接扣减员工工资或采取其他强制措施，那么这种经济迫偿也是不合法的。

4. 员工的应对策略：

   • 审查合同：员工应仔细审查与公司的劳动合同和相关协议，了解其中关于经济赔偿的约定。
   • 收集证据：如果员工认为自己不应承担经济赔偿责任，应收集相关证据证明自己的清白或减轻责任。
   • 寻求法律帮助：如果员工对公司的经济迫偿有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司经济迫偿的合法性取决于多种因素，包括合同约定、法律法规、公平原则以及程序合法性等。如果你面临公司经济迫偿的情况，建议先审查合同、收集证据，并咨询专业律师（即我，孟凡永律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。