面对公司安排违规事项，您应当采取以下措施保护自身权益并履行公民义务：

1. 明确违规性质，评估法律风险
   首先需判断公司安排的“违规事项”具体性质，例如是否涉及违反《劳动法》（如超时加班、拖欠工资）、行政法规（如环保不达标、税务违法）或刑事法律（如商业贿赂、生产销售伪劣产品）。不同性质的违规行为，对应的法律后果和应对方式差异较大。例如，若公司要求您伪造财务报表，可能涉及《刑法》第161条“违规披露、不披露重要信息罪”，个人可能承担刑事责任；若仅是要求超时加班，则主要涉及《劳动法》第38条、第44条的行政处罚及劳动者索赔权。

2. 拒绝执行并保留证据
   根据《劳动合同法》第28条，劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业。关键步骤：

   • 书面拒绝：通过邮件、微信等可留痕方式明确告知公司“该要求违反XX法律，本人无法执行”，避免口头沟通无证据；
     
   • 留存指令证据：保存公司要求违规操作的通知、聊天记录、邮件等，证明违规行为系公司安排；
     
   • 记录执行情况：若被迫执行，需记录具体时间、地点、参与人员，并保留相关文件（如伪造的合同、虚假报表等），以备后续维权或举报使用。

3. 内部举报与外部投诉

   • 内部举报：若公司有合规部门或工会，可优先通过内部渠道反映问题，但需注意保护自身隐私（如匿名举报），避免被打击报复；
     
   • 外部投诉：根据违规类型向对应部门举报：
     
     • 劳动监察（12333）：针对拖欠工资、超时加班等劳动违法行为；
       
     • 税务机关（12366）：针对偷税漏税；
       
     • 市场监管局（12315）：针对虚假宣传、生产伪劣产品；
       
     • 公安机关：若涉嫌刑事犯罪（如诈骗、污染环境），可直接向经侦或环保部门报案。
       注意：举报时需提供具体证据（如公司指令、财务记录等），并明确要求匿名处理（若需）。

4. 离职与索赔
   若公司持续施压或报复，可依据《劳动合同法》第38条“以用人单位违章指挥危及劳动者人身安全为由”解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。操作要点：

   • 发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明“因公司安排XX违规行为，本人依据《劳动合同法》第38条解除合同”；
     
   • 同步申请劳动仲裁，要求公司支付工资、加班费、经济补偿金等；
     
   • 若因执行违规行为遭受损失（如被行政处罚、刑事追责），可向公司追偿。

5. 刑事风险防范
   若公司安排的违规行为已涉嫌犯罪（如虚开发票、行贿），绝对不要参与。根据《刑法》第31条，单位犯罪的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。即使您仅是执行者，也可能因“共同犯罪”被追责。建议：立即向公安机关举报，并配合调查，以争取从轻或减轻处罚。

总结：公司违规安排可能涉及行政、民事甚至刑事责任，您需根据具体情形选择拒绝、举报或离职，并全程保留证据。若涉及复杂法律问题（如刑事风险、高额索赔），可进一步向我咨询具体操作方案。