关于“临时用工人数是否包含第三方”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果临时用工合同中明确约定了用工人数，并且该约定中明确指出了是否包含第三方（如劳务派遣人员、外包人员等），那么应当按照合同约定来执行。
   • 示例：若合同中写明“临时用工人数为10人，包括但不限于本公司直接雇佣的员工及劳务派遣人员”，则第三方（劳务派遣人员）应被计入临时用工人数。

2. 法律规定角度：

   • 在没有具体合同约定的情况下，需要参考相关法律法规。一般来说，劳动法律法规主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，对于“临时用工人数是否包含第三方”并没有直接的规定。
   • 但是，如果第三方（如劳务派遣单位）与用人单位之间存在劳务派遣协议，且该协议中明确了派遣人员的数量、岗位等，那么这些派遣人员在实际用工中应被视为用人单位的一部分，其数量可能会计入临时用工人数，具体取决于双方协议及实际用工情况。

3. 实际用工管理角度：

   • 从实际用工管理的角度来看，如果第三方人员（如外包人员、临时工等）在实际工作中接受用人单位的直接管理、指挥和监督，并且其工作成果直接归属于用人单位，那么这些人员在实际操作中可能被视为用人单位的临时用工，其数量应计入临时用工人数。
   • 示例：若用人单位将部分清洁工作外包给一家清洁公司，但清洁公司派出的清洁人员在实际工作中完全接受用人单位的管理和指挥，那么这些清洁人员在实际用工中可能被视为用人单位的临时用工。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订临时用工合同时，应明确约定用工人数及是否包含第三方，以避免后续争议。
   • 如果涉及第三方人员，应确保与第三方（如劳务派遣单位、外包公司等）签订明确的协议，明确双方的权利义务关系，包括人员数量、岗位、管理方式等。
   • 在实际用工过程中，应加强对第三方人员的管理和监督，确保其符合用人单位的用工要求和标准。

总结来说，临时用工人数是否包含第三方并没有一个固定的答案，而是需要根据合同约定、法律规定以及实际用工管理情况来综合判断。如果您在具体操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。