项目经理在项目结束时并不必然要终止劳动合同。劳动合同的终止与否，取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度、项目性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，需要查看项目经理与公司签订的劳动合同中是否有关于项目结束时劳动合同终止的明确约定。如果合同中有此类条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定项目结束时劳动合同终止，那么公司不能单方面因项目结束而终止劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 其次，需要考察公司的规章制度中是否有关于项目结束后劳动合同处理的规定。如果公司规章制度中有相关规定，并且这些规定已经通过合法程序告知项目经理，且不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定可能对双方具有约束力。
   • 然而，即使公司规章制度中有相关规定，如果项目经理能够证明这些规定对其不公平或不合理，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定可能不会被法院或仲裁机构采纳。

3. 项目性质：

   • 项目性质也是影响劳动合同终止的重要因素。如果项目是临时性的、一次性的，且项目经理的聘用也是基于该项目的需要，那么在项目结束后，公司可能会考虑终止劳动合同。
   • 但是，如果项目是长期性的、持续性的，或者项目经理的聘用不仅仅基于该项目的需要，而是基于公司的长期发展需要，那么项目结束并不必然导致劳动合同的终止。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需要符合法定条件，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
   • 项目结束并不属于上述法定终止条件之一。因此，除非双方协商一致或存在其他法定终止情形，否则公司不能单方面因项目结束而终止劳动合同。

法律建议：

• 如果项目经理面临公司因项目结束而要求终止劳动合同的情况，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在争议，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，项目经理可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司单方面因项目结束而终止劳动合同，且没有合法依据，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 项目经理如果因此遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

综上所述，项目经理在项目结束时并不必然要终止劳动合同。劳动合同的终止与否需要综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。