按项目签订的劳动合同，其终止主要依据项目完成情况及合同约定，通常在项目结束、双方协商一致或符合法定终止情形时终止。以下是具体分析：

1. 项目自然结束：这是最常见的情况。当项目按照计划完成，达到预定的目标或成果时，劳动合同即因项目完成而自然终止。这种情况下，双方无需额外协商或采取特别措施，合同即行终止。

2. 双方协商一致提前终止：在项目执行过程中，如果双方（即雇主和劳动者）认为继续履行合同已无必要或存在其他合理原因，可以协商一致提前终止劳动合同。这种情况下，双方应就终止合同的具体事宜（如终止时间、经济补偿等）达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 法定终止情形：除了项目完成和双方协商一致外，劳动合同还可能因法定情形而终止。例如，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。这些情形下，劳动合同将依法终止。

建议：

• 在签订按项目签订的劳动合同时，双方应明确约定项目的完成标准、合同终止的条件和程序等关键条款，以避免未来可能出现的争议。
• 在项目执行过程中，双方应保持良好的沟通，及时就项目进展、合同履行等情况进行交流，以便在必要时能够协商一致提前终止合同或采取其他适当措施。
• 如果发生合同终止争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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