关于项目中标后终止，是否需要赔付前期管理人员工资的问题，这主要取决于项目终止的具体原因、合同条款以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看项目合同中是否有关于项目终止后工资赔付的明确条款。如果合同中有明确规定，在项目终止时需要支付前期管理人员的工资或提供某种形式的补偿，那么应当按照合同条款执行。
   • 如果合同中没有明确约定，则需要进一步分析项目终止的原因和责任归属。

2. 项目终止原因：

   • 如果项目终止是由于发包方的原因（如资金问题、项目取消等），且前期管理人员已经按照合同约定履行了工作职责，那么从公平合理的角度出发，发包方应当考虑支付前期管理人员的工资或给予一定补偿。
   • 如果项目终止是由于承包方的原因（如未能按时完成项目、质量不达标等），且前期管理人员的工作成果未能满足合同要求，那么承包方可能需要承担相应责任，包括可能不需要支付全部工资或补偿。

3. 法律法规：

   • 在劳动法律关系中，用人单位有义务按照劳动合同约定支付劳动者的工资。如果项目终止导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当与劳动者协商处理工资支付问题。
   • 如果项目终止涉及到劳动关系的解除或变更，还需要遵守劳动法中关于劳动合同解除、变更的相关规定，包括经济补偿金、赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 在项目终止后，双方应当尽快进行协商，明确工资支付问题。如果合同中有明确条款，按照条款执行；如果没有明确条款，则需要根据项目终止的原因、责任归属以及相关法律法规进行协商。
   • 如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，项目中标后终止是否需要赔付前期管理人员工资，需要根据具体情况进行分析和判断。如果合同中有明确约定，按照合同条款执行；如果没有明确约定，则需要根据项目终止的原因、责任归属以及相关法律法规进行协商和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。