只交金不发工资违法吗-李玉松律师

只交金不发工资违法吗-李玉松律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

只交金而不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位也必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。劳动报酬的支付和社会保险费的缴纳是用人单位的法定义务，两者缺一不可。

违法后果

劳动者权益受损：工资是劳动者劳动的直接回报，是维持劳动者及其家庭生活的基本来源。如果用人单位只交金而不发工资，将直接导致劳动者经济困难，影响其正常生活。
法律责任：用人单位若违反法律规定，只交金而不发工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，依法承担刑事责任。

实际操作与建议

与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位只交金而不发工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下只交金而不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法支付工资，但已经与劳动者协商并达成一致意见，且用人单位正在积极采取措施解决资金问题，那么这种情况可能不构成违法。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当尽快支付工资，并承担因延迟支付而可能产生的法律责任。

总结来说，只交金而不发工资是违法的行为，用人单位必须同时履行支付工资和缴纳社会保险费的法定义务。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

只投保不发工资这种行为是违法的，以下从多个角度为你详细分析：一、违反《社会保险法》规定真实的劳动关系要求：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者必须建立真实的劳动关系才能为其缴纳社会保险。如果仅投保而不发工资，很可能意味着并不存在真实的劳动用工关系，而是通过虚构劳动关系来缴纳社保。这种行为属于骗取社会保险参保资格或骗取社会保险待遇，是违法的。法律责任：一旦被社保部门查实存在此类行为，不仅会责令改正，还可能面临罚款。如果骗取的社会保险金数额较大，甚至可能构成刑事犯罪，被追究刑事责任。二、涉及税务风险虚假的财务支出记录：在财务处理上，虚构的劳动关系对应的社保费用支出会导致企业成本核算不真实，进而影响企业所得税等税务申报。这属于虚假的财务支出记录，违反了税收法律法规。税务稽查与处罚：税务机关有权对企业进行税务稽查。若发现存在因虚构劳动关系导致的虚假财务支出记录，税务机关会要求企业补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款，给企业带来不必要的经济损失和法律责任。三、对个人存在潜在风险社保权益无法保障：对于参与此类行为的个人而言，虽然看似能获得社保权益，但实际上由于不存在真实的劳动关系，一旦被发现，可能面临社保权益无法保障的情况。已缴纳的社保费用也可能因违法行为而被处理。影响个人信用记录：此类行为还可能影响个人的信用记录，对未来贷款、求职等方面产生不利影响。无法享受劳动法权益：由于没有真实的劳动关系，个人无法享受到劳动法所规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、休息休假等。四、合法建议对于没有固定工作单位但又希望缴纳社保的个人，建议选择合法的途径进行社保缴纳：以灵活就业人员身份自行参保：个人可以选择以灵活就业人员的身份自行参保，按照相关规定缴纳社会保险费用，享受相应的社保待遇。通过正规的人力资源服务机构进行社保代缴：如果希望有更便捷的参保方式，可以选择正规、有资质的人力资源服务机构进行社保代缴。但务必确保该机构具备合法资质，以保障自己的合法权益得到保障，同时避免潜在的法律风险和损失。综上所述，只投保不发工资这种行为是违法的，存在诸多法律风险和实际隐患。建议个人和企业严格遵守相关法律法规，选择合法的途径进行社保缴纳，以保障自己的合法权益和避免不必要的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在员工正常提供劳动的情况下，“只交保险不发工资”是不合法的。这一结论主要基于以下几点详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付员工的工资，仅缴纳社保并不能替代这一义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付，甚至可能被要求加付赔偿金。二、保险与工资的关系五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位的法定义务，但这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源，与保险的缴纳相互独立，不可混为一谈。三、合法与不合法情形的区分合法情形：在某些特殊情况下，如产假期间、工伤停工留薪期、带薪年休假等，员工可能暂时没有收到常规的工资支付，但这并不构成违法。因为这些情况下，员工虽然未提供常规劳动，但根据法律规定，他们仍有权获得相应的工资替代或福利待遇，且用人单位需继续为其缴纳社保。另外，如果企业股东、高管等与企业有特别协议，以分红等其他方式获取收益，且该协议真实有效、不违反最低工资标准及社保缴纳等强制性规定，那么“只交保险不发工资”可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要明确的书面协议作为支撑。不合法情形：在员工正常提供劳动的情况下，用人单位仅缴纳社保而不发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。如果企业为降低用工成本、逃避社保缴费责任或其他非法目的，虚构劳动关系仅缴纳社保而不发工资，这也是违法的。这种行为不仅损害了员工的权益，也破坏了社保制度的正常运行，企业将面临行政处罚等法律后果。四、员工应对措施面对“只交保险不发工资”的情况，员工应采取以下措施维护自身权益：尝试协商：首先与用人单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付应有的工资。投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求调查处理并责令公司支付拖欠的工资及相应补偿。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。综上所述，“只交保险不发工资”在大多数情况下是不合法的。用人单位应履行支付工资的基本义务，员工在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。

公司不交金（即不缴纳社会保险）是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。因此，公司不交金的行为明显违反了这一法律规定。法律后果行政处罚：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工权益受损：员工在未缴纳社会保险的情况下，将无法享受相应的社会保险待遇，如养老保险的养老金领取、医疗保险的医疗费用报销等。如果员工因工作原因受到伤害，由于公司未缴纳工伤保险，员工可能无法获得工伤保险的赔偿，这将给员工带来极大的经济负担。法律责任：公司不交金的行为还可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。在极端情况下，如果公司的不交金行为导致员工遭受重大损失，公司还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。员工应对措施与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社会保险费。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使公司尽快解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的行政处罚。提起劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。特殊情况说明试用期员工：即使员工处于试用期，公司也应当为其缴纳社会保险费。试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内同样享有社会保险待遇。非全日制员工：对于非全日制员工，公司也应当按照相关规定为其缴纳工伤保险费。其他社会保险项目则根据具体情况和当地政策进行确定。总结与建议：公司不交金是违法的行为，不仅会对员工权益造成损害，还会使公司面临行政处罚和法律责任。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费。同时，员工也应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（社保纠纷）的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工资不发是违法的。用人单位若未按时足额支付工资，将面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的法律后果。详细分析：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也详细列举了用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，并规定了相应的法律责任。法律后果：民事责任：劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。同时，用人单位需足额支付拖欠的工资。行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。劳动者维权途径：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉举报。申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。综上所述，工资不发是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。在遭遇工资拖欠问题时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司只交五险一金而不发工资是不合法的行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按照约定或国家规定及时足额支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、五险一金与工资的关系五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳确实是用人单位的法定义务。然而，这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源，与五险一金的缴纳是相互独立的，不可混为一谈。三、对劳动者权益的侵害公司只交五险一金而不发工资，直接剥夺了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。这不仅严重影响了劳动者的生活质量，如支付房租、购买生活必需品等，还否定了劳动者的劳动价值，违背了公平原则。长期下去，可能挫伤劳动者的工作积极性，甚至影响其职业发展。四、劳动者的维权途径友好协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求调查处理并责令公司支付拖欠的工资及相应补偿。劳动仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。五、特殊情况说明虽然一般情况下公司只交五险一金而不发工资是违法的，但在某些特殊情况下，如双方协商一致并明确约定在一定期限内延迟发放工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能被视为合法。但此类情况需有明确的书面协议，并确保不损害劳动者的基本权益。综上所述，公司仅缴纳五险一金而不支付工资是违法的行为。劳动者应依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。若遇到此类问题，建议及时采取上述维权途径进行解决。

结论：工资只发现金不打卡并不一定违法，但存在诸多不合理性和潜在风险，从规范管理、保障双方权益及规避风险的角度出发，建议采用银行打卡方式发放工资。合法性分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未明确规定必须通过银行转账等方式支付。因此，单位选择以现金形式发放工资在法律上是合法的。《工资支付暂行规定》第五条也明确指出，工资应当以法定货币支付，现金作为人民币的具体表现形式之一，是合法的支付手段。支付要求：工资必须以法定货币（人民币）支付，不得用实物或有价证券替代。应直接支付给劳动者本人，或在其不能领取时由亲属或委托他人代领。应按劳动合同约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。用人单位必须书面记录并保存支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，备查期限不少于两年。不合理性及潜在风险对员工的风险：证据留存困难：现金支付缺乏像银行转账那样的清晰凭证，一旦发生劳动纠纷，员工难以证明自己的工资收入情况，可能面临举证不能的风险。影响金融活动：无银行工资流水可能影响员工办理信用卡、贷款等金融业务，因为银行在审批这些业务时通常会要求提供工资流水作为还款能力的证明。对公司的风险：财务管理不规范：现金发放不利于财务管理和税务核算，可能导致账目混乱和税务风险。例如，税务机关可能难以准确掌握企业薪资支出，进而怀疑存在隐瞒收入、偷逃税款等行为。劳动纠纷隐患：在劳动纠纷中，公司也可能因证据问题而面临更大的争议解决成本和风险。例如，如果员工主张公司未足额支付工资，而公司无法提供充分的支付记录作为反驳证据，则可能承担不利后果。逃税风险：如果现金发放的工资没有按规定缴纳税费，公司可能涉嫌逃税罪，面临刑事处罚和罚款等法律后果。建议与措施采用银行打卡支付：为规避上述风险，建议公司采用银行打卡方式发放工资。这样既方便员工又有利于公司的财务管理和税务合规。银行打卡方式可以提供清晰的支付凭证，便于双方留存和查询。完善支付记录：无论采用何种支付方式，公司都应确保有完整、准确的支付记录，并妥善保存以备查。支付记录应包括支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字等信息，以便在发生争议时作为证据使用。遵守税收法规：公司在支付工资时，应严格遵守相关税收法规，确保工资计入社保等的计提基数，并按规定缴纳相关税费。这有助于避免逃税风险，维护公司的合法经营和良好形象。总结：虽然工资只发现金不打卡在法律上并不违法，但考虑到其不合理性和潜在风险，建议公司采用更为规范、安全的银行打卡方式发放工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

只给工资不给奖金是否违法，需根据具体情况判断，但通常奖金作为工资的一部分，应当发放。以下从不同角度进行分析：奖金作为工资的一部分：根据《劳动法》及相关规定，工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。因此，奖金是工资的重要组成部分，用人单位应当按照合同约定或单位制度规定发放。合同约定与单位制度：如果劳动者与单位在劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、数额及方式，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放，而用人单位不支付，则违反了合同约定或单位制度，也违反了《劳动法》的规定。违法后果与劳动者权益：用人单位拖欠或扣发工资（包括奖金）、改变工资发放形式都是违法行为。劳动者可以要求用人单位按照合同约定的方式全额发放工资及奖金，并有权要求单位支付拖欠工资的经济补偿（通常为拖欠工资的25%）。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。建议与行动：劳动者应首先与用人单位进行协商，要求足额发放应得的工资及奖金。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定用人单位在规定的时间内全额支付扣发的奖金，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况与注意事项：需要注意的是，如果奖金的发放与特定的业绩目标、考核标准等挂钩，且劳动者未达到这些条件，则用人单位可能有权不发放奖金。但这种情况应基于明确的合同约定或单位制度规定。劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同或单位制度规定等，以便在需要时提供证明。综上所述，只给工资不给奖金是否违法，需根据劳动合同约定、单位制度规定以及奖金的发放条件等因素综合判断。但通常情况下，奖金作为工资的一部分，用人单位应当发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工资不发全属于违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接禁止了用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。二、违法行为的界定无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。例如，未按照劳动合同约定的发薪日支付工资，且没有合理的解释或说明。克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。但需要注意的是，在法定允许扣除的情形下除外，如代扣个人所得税、社保费用等。三、法律后果民事责任：用人单位需补发拖欠的工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将加付赔偿金。同时，对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。四、劳动者维权途径协商与调解：劳动者可与用人单位协商，要求说明不发全工资的原因并及时支付。若协商无果，可寻求工会或第三方机构的调解。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。投诉时，应携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁：申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护权益。仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。五、实际案例与建议实际案例：假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。但某月用人单位以资金紧张为由，未按时发放全额工资。劳动者在多次协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，并加付了赔偿金。建议：劳动者在遭遇工资不发全的情况时，应首先保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，尝试与用人单位进行协商或调解。若无法解决问题，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。综上所述，工资不发全属于违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司交金但没有发放工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位也必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。工资支付义务：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。如果公司只交金而不发放工资，就违反了这一基本义务。社会保险缴纳义务：虽然公司为员工缴纳社会保险是法定义务，但这并不免除其支付工资的责任。社会保险和工资是两个独立的义务，不能相互替代或抵消。实际操作角度在实际操作中，如果公司只交金而不发放工资，劳动者可能会面临以下困境：生活困难：工资是劳动者维持生活的主要来源，如果公司不发放工资，劳动者可能会面临生活困难，甚至无法维持基本生计。权益受损：长期不发放工资还可能导致劳动者的其他权益受损，如无法按时偿还贷款、信用卡等债务，影响个人信用记录等。法律后果如果公司只交金而不发放工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。如果公司同意并改正，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：如果你遇到了公司只交金而不发放工资的情况，建议你及时与公司沟通并保留相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：公司仅未发放您一个人的工资，这种行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下公司可能构成违法。分析如下：从劳动合同角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务。如果公司仅未发放您一个人的工资，而其他员工的工资均已正常发放，这很可能表明公司存在针对您个人的违法行为，如恶意拖欠工资、因个人恩怨或歧视而拒发工资等。从公司财务或管理角度（虽不常见，但需考虑）：在极少数情况下，如果公司因财务问题（如临时资金周转困难）或管理疏忽（如误发、漏发）导致仅未发放您一个人的工资，且公司能够证明这是非故意的，且后续及时进行了补发，那么这种行为可能不构成违法，但公司仍需承担相应的管理责任。然而，即使在这种情况下，公司也有义务及时与您沟通，说明情况，并尽快补发工资。如果公司未能做到这一点，仍然可能对您造成不必要的困扰和损失，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。从法律后果角度：如果公司无正当理由拒不支付您一个人的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚。建议：首先，与公司进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并要求公司尽快补发。如果公司拒绝沟通或拒绝补发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以支持您的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。额外提醒：工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者生活的重要来源。公司无正当理由拒不支付工资，不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

单位不给员工交金（此处主要指住房公积金）是不合法的。以下是对此问题的详细解析：一、单位的法定义务根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，负有明确的法定义务，包括：缴存登记：单位应当自录用职工之日起30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记。账户设立或转移：同时，单位需要为员工办理住房公积金账户的设立或者转移手续。按时足额缴存：单位必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。二、不缴纳公积金的法律后果如果单位未履行上述法定义务，将可能面临以下法律后果：行政处罚：住房公积金管理中心将责令单位限期办理缴存登记或设立账户。若单位逾期仍不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行。三、员工的维权途径面对单位不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据。法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。申请强制执行：如果单位在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行。四、特殊情况说明虽然单位不缴纳公积金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们并不属于单位必须为其缴纳公积金的范围。然而，这并不意味着单位可以随意不为员工缴纳公积金，对于在职员工，单位仍然必须履行缴存义务。总结与建议：单位不给员工交金（住房公积金）是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，员工应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作。同时，我也建议员工在入职前与单位明确公积金的缴存情况，并在劳动合同中明确约定，以避免后续纠纷的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。