结论：在酒店前台上班被辞退后，是否“人走账清”取决于具体情况，包括劳动合同的约定、辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞退时的工资结算方式和时间，那么酒店应当按照合同约定执行，确保员工在离职时能够及时收到应得的工资和福利。
辞退的原因：
- 合法辞退：如果酒店因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等原因合法辞退员工，酒店仍需按照法律法规和劳动合同的约定，在辞退时结清员工的工资和福利。
- 非法辞退：如果酒店无正当理由非法辞退员工，员工有权要求酒店支付赔偿金，并且酒店仍需结清员工的工资和福利。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论辞退的原因是什么，酒店都有义务在员工离职时结清其工资。
- 如果酒店未按照法律法规和劳动合同的约定结清员工的工资和福利，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求酒店支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
行动建议：
- 与酒店协商：首先，你可以尝试与酒店进行协商，要求其按照法律法规和劳动合同的约定结清你的工资和福利。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求酒店支付拖欠的工资和可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你仔细阅读并理解劳动合同的条款，特别是关于工资结算、辞退和赔偿等方面的规定。
- 如果遇到类似情况，及时保留相关证据，如工资单、辞退通知、与酒店的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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