劳动者提前三天提出离职，用人单位不应将其视为旷工处理。以下是详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定劳动者提前三天离职即构成旷工或自动离职。旷工通常指的是劳动者无正当理由未出勤工作，而提前离职是劳动者根据自身情况或职业规划，依法提前通知用人单位解除劳动合同的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，用人单位应予以尊重。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位可以制定规章制度来规范员工的离职行为，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 若规章制度中明确规定了劳动者提前离职的处理方式（如需提前多久通知、是否需要办理离职手续等），则应按照规章制度执行。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能将劳动者提前离职视为旷工或自动离职。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在提出离职时，应按照用人单位的规章制度或法律法规的要求，提前通知用人单位，并办理好离职手续。这有助于维护自身的合法权益，避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位：在收到劳动者的离职通知后，应积极与劳动者沟通，了解离职原因，并按照法律法规和规章制度的要求，及时办理离职手续。同时，用人单位不应将劳动者提前离职视为旷工或自动离职，更不能因此克扣劳动者的工资或福利。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位将劳动者提前离职视为旷工或自动离职，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 用人单位在处理劳动者离职问题时，应确保程序的合法性和证据的充分性，以避免可能的法律风险。

总结来说，劳动者提前三天提出离职是合法的行为，用人单位不应将其视为旷工处理。双方应遵守法律法规和规章制度的要求，积极沟通、妥善处理离职事宜，以维护各自的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。