劳动合同到期满11个月还没续签，并不直接视为自动续签。针对这一问题，我将从法律规定、实际情况分析以及法律后果与建议三个角度进行详细阐述。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满并不意味着自动续签。劳动合同的续订需要用人单位与劳动者双方协商一致，并签订新的劳动合同。如果双方在劳动合同期满后未就续订达成一致，或者未签订新的劳动合同，则原劳动合同终止，劳动关系相应结束。不过，也存在一些特殊情况：

1. 地方特殊规定：如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条指出，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于自动续签，而是形成了事实上的劳动关系，任何一方都有权随时提出终止劳动关系。

2. 合同约定：若劳动合同中明确约定了到期自动续延，且不违反法律、行政法规的强制性规定，则从其约定，可视为自动续签。

二、实际情况分析

1. 无书面合同的风险：即使劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，但由于没有签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付二倍工资的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 续订流程的重要性：劳动合同期满后，用人单位通常需提前通知劳动者是否续订，并通过书面协议明确新合同的期限、工作内容等条款。若未履行该程序，即使存在事实用工行为（如继续工作），仍可能因缺乏书面合同而面临法律风险。

3. 特殊情形的处理：虽然部分地区允许在特定条件下通过默示方式续订合同（如持续支付工资且劳动者未异议），但这属于例外情况而非普遍规则。司法实践中更倾向于保护劳动者的知情权，因此默认续订的适用空间极为有限。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若用人单位自劳动合同期满次日起满一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。
   • 若用人单位单方面决定不再续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 建议：

   • 用人单位：在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续订事宜，确保双方意愿一致，并及时签订新的书面劳动合同。若决定不续签，应依法支付经济补偿金，避免不必要的法律纠纷。
   • 劳动者：在劳动合同期满前，应主动与用人单位沟通续订事宜，了解自己的权益和义务。若用人单位未提出续订或未签订新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资或经济补偿金，并可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同到期满11个月还没续签，并不直接视为自动续签。双方应根据实际情况和意愿决定是否续签，并依法履行相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。