不打招呼直接离职的行为是否违法，需根据具体情况和法律法规来判断，结论前置如下：
一般情况下（签订正式劳动合同）：
- 违法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则需提前三日通知）。若劳动者未按此规定提前通知，擅自离职，则违反了劳动合同法的规定。例如，某员工非试用期内未提前30日书面通知公司就直接不来上班，这种行为即属违法。此外，若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，不打招呼离职还可能导致违约风险，用人单位可追究劳动者的违约责任并要求赔偿损失。
- 不违法情况：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。例如，某工厂员工因长期在无安全防护措施的环境下工作而直接离职，这种情况下离职不违法。
特殊情况下：
- 事实劳动关系下：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。例如，某员工在公司工作了8个月但未签订劳动合同，此时不打招呼离职并可要求赔偿。
- 实习或兼职等灵活用工：对于实习、兼职等灵活用工形式，若双方没有明确约定离职程序，劳动者可以相对灵活地结束工作，但一般也建议提前告知用人单位以避免不必要的纠纷。例如，某实习生因学校事务需要提前结束实习，虽然可以直接离职，但提前告知公司更为妥当。
不打招呼直接离职可能带来的法律后果与建议：
法律后果：
- 劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，可能面临用人单位要求承担经济损失的风险，如招聘费用、业务损失、接替人员成本等。
- 擅自离职还可能对个人声誉和职业信用造成负面影响，影响未来的求职成功率。
- 若违反保密协议或竞业限制协议，还可能面临违约责任和赔偿损失的风险。
建议：
- 劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为符合法律规定。
- 即使在用人单位存在过错的情况下，也建议尽量通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益，而不是直接不打招呼离职。
- 离职前应提前通知用人单位，并按照法定程序和单位规定履行离职手续，确保工资、经济补偿等权益得到保障。
举例说明：
- 假设小张是一家公司的员工，他因对工作环境不满而未提前通知公司就直接离职。这种情况下，小张的行为可能构成违法，因为他未履行提前通知义务。若公司因此遭受了经济损失，小张可能面临赔偿责任。
- 假设小李是一家工厂的员工，他因工厂长期未提供安全防护措施而直接离职。这种情况下，小李的行为不违法，因为他有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
综上所述，不打招呼直接离职的行为是否违法需根据具体情况和法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，并按照法律规定和劳动合同的约定履行提前通知义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。