结论：上班17年没签劳动合同，您有权主张多项权益，包括但不限于要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）、确认与用人单位存在事实劳动关系、要求补缴社会保险、主张经济补偿或赔偿金（视具体情况而定）等。以下是对这些权益的详细解释：

1. 双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一请求受到一年仲裁时效的限制，即从您知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。由于您已工作17年，这一部分的双倍工资差额可能因时效问题而无法全部主张，但您可以尝试主张最近一年内的（如果符合条件的话，实际上由于超过一年未签合同，双倍工资差额的请求在一年后就不再适用，但此处为全面解释法律条款而提及）。不过，更重要的是，您的工作年限远超一年，这更侧重于证明事实劳动关系的存在。

2. 确认事实劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但您与用人单位之间可能已形成了事实劳动关系。您可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明这一点。确认事实劳动关系是主张其他权益的基础。

3. 补缴社会保险：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未为您缴纳，您可以要求其补缴。这是您的合法权益，不受未签书面劳动合同的影响。

4. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果因用人单位未签劳动合同或其他违法行为导致您离职，您可能有权主张经济补偿或赔偿金。经济补偿通常与您的工作年限和月工资有关，而赔偿金则可能涉及用人单位的违法行为程度。具体数额和条件需根据相关法律法规和实际情况来确定。

建议行动：

• 收集证据：首先，收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 咨询与协商：您可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致并签订书面劳动合同或解决其他问题。同时，也可以向我咨询具体的法律策略和步骤。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。法律是维护您权益的有力武器，但也需要您积极行动和配合。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。