关于人才派遣（劳务派遣）超过几年不能被辞职的问题，首先需要明确的是，劳务派遣中并不存在“超过一定年限就不能被辞职”的绝对规定。劳务派遣的解除与普通劳动合同的解除在法律上遵循相似的原则，但也有其特殊性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣合同的基本解除原则：

   • 劳务派遣合同同样受到《劳动合同法》的调整，因此，解除劳务派遣合同也需遵循该法中关于劳动合同解除的相关规定。
   • 无论是派遣单位还是用工单位，都不能随意解除与劳动者的劳务派遣合同。解除合同需有合法理由，并遵循法定程序。

2. 劳务派遣中的特殊解除情形：

   • 派遣单位与劳动者解除合同：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，派遣单位可以解除合同。此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，派遣单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。
   • 用工单位与劳动者解除合同（退回派遣单位）：用工单位可以将劳动者退回派遣单位，但需符合法定情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度等。退回后，派遣单位需根据具体情况处理与劳动者的关系，可能包括解除合同或重新派遣。

3. 关于“超过年限不能被辞职”的误解：

   • 劳务派遣中并不存在“超过一定年限（如两年、三年等）就不能被辞职”的规定。解除合同的关键在于是否存在合法理由和是否遵循法定程序，而非劳动者在派遣单位或用工单位的工作年限。
   • 然而，如果劳动者在派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形而续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者就不能被辞职，只是在这种情况下解除合同需要更加谨慎，并可能涉及更高的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，积极履行工作职责。如果面临被解除合同的情况，应了解解除的合法性和程序，必要时寻求法律援助。
   • 对于派遣单位和用工单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。在解除合同前，应充分评估解除的合法性和可能带来的法律后果，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，劳务派遣中并不存在“超过一定年限就不能被辞职”的绝对规定。解除合同的关键在于是否存在合法理由和是否遵循法定程序。如果有任何关于劳务派遣或劳动合同解除的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。