针对您提出的“停工留薪期结束了但是还没申请劳动能力鉴定该怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

一、立即申请劳动能力鉴定

1. 尽快准备材料：首先，您需要尽快准备相关的医疗诊断证明、病历、检查报告等材料，这些材料是申请劳动能力鉴定的基础。
2. 提交鉴定申请：携带准备好的材料，向当地的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和恢复情况，安排相应的鉴定程序。

二、与用人单位沟通

1. 说明情况：在等待劳动能力鉴定结果的过程中，建议您与用人单位保持沟通，详细说明您的身体状况和恢复进展，以及为何尚未完成劳动能力鉴定。
2. 协商工作安排：根据您的身体状况，与用人单位协商是否可以继续休息治疗，或者安排一些力所能及的工作。如果用人单位同意您继续休息，应明确休息期间的工资福利待遇等事项。

三、了解并维护自身权益

1. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期已满，但只要您尚未完成劳动能力鉴定，且确实需要继续休息治疗的，用人单位仍应支付相应的工资福利待遇。
2. 工伤待遇申请：一旦劳动能力鉴定结果出来，您应根据鉴定结果及时向用人单位或社会保险经办机构申请相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

四、法律救济途径

1. 协商与调解：如果与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
2. 劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据等材料。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与工伤、停工留薪期、劳动能力鉴定等相关的证据和材料，以备不时之需。
2. 及时行动：一旦发现停工留薪期已满但尚未完成劳动能力鉴定，应尽快采取行动，避免错过法律保护的期限。
3. 咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，面对停工留薪期结束但尚未完成劳动能力鉴定的情况，您应立即申请劳动能力鉴定、与用人单位沟通、了解并维护自身权益、通过法律救济途径解决争议，并注意保留证据、及时行动和咨询专业人士。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。