企业没给员工申报工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若企业未依法记录并申报工资支付情况，但实际支付了工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。若企业未履行这些义务，即未依法记录并申报工资支付情况，但实际支付了工资，这一行为虽然不直接构成“未支付工资”的违法，但侵犯了员工的知情权和监督权，违反了工资支付管理的相关规定。员工有权要求企业提供工资清单，并可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。
若企业未实际支付工资，也未申报工资：
- 在这种情况下，企业不仅未履行工资支付的法定义务，也未进行工资申报，这明显违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。企业可能面临被责令支付工资、加付赔偿金，甚至受到行政处罚等法律后果。
法律背景与建议：
- 法律背景：工资是员工劳动的报酬，是企业与员工之间劳动关系的重要体现。企业有义务按照法律规定的时间和方式支付工资，并记录、申报工资支付情况。这是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律要求。
- 建议：作为员工，若发现企业未依法申报或支付工资，应首先与企业进行沟通，明确要求其依法履行义务。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
可能的法律后果：
- 对于企业而言，未依法申报或支付工资可能面临被责令支付工资、加付赔偿金、受到行政处罚等法律后果。同时，缺乏透明的工资制度也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对企业的长期发展造成负面影响。
- 对于员工而言，若企业未依法支付工资，员工有权要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在劳动争议中，工资单等记录工资支付情况的单据是重要的证据之一。因此，员工应妥善保管自己的工资单等证据材料。
总之，企业没给员工申报工资的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。但无论如何，企业都应依法履行工资支付的义务，保障员工的合法权益。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。