当公司未经与您协商一致就进行调岗，导致您因此被迫辞职时，您是有权依据《劳动合同法》来主张经济补偿金的。下面我将为您详细解释赔偿金的计算方法、相关法律依据以及维权步骤。
一、赔偿金计算标准
经济补偿金公式：
- 经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的。
- 每满1年，公司需要支付您1个月的工资作为补偿。
- 如果您工作了6个月以上但不满1年，也按1年计算，即支付1个月工资。
- 如果您工作不满6个月，则支付半个月的工资作为补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您工作不满12个月，则按照您实际工作的月数来计算平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资的3倍来计算。
- 同时，经济补偿的年限最高不超过12年。
示例：
- 假设张某在某公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿金就是4个月（3年+8个月按1年算）乘以5000元，即20000元。
- 如果李某的月工资是当地职工月平均工资的4倍，比如当地月平均工资为3000元，那么他的补偿金基数就按照9000元（3000元×3）来计算，且最多补偿12个月。
二、法律依据与适用条件
核心法条：
- 《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需要双方协商一致。
- 第38条规定，如果用人单位没有按照约定提供劳动条件或者强制调岗，劳动者有权解除合同并要求补偿。
- 第46条和第47条则明确了用人单位存在上述违法情形时，需要支付经济补偿金，并规定了经济补偿金的计算方式及上限。
关键判定要点：
- 调岗是否经过了双方的协商一致。
- 调岗后的岗位与原岗位的性质差异是否过大，比如从管理岗位调至体力劳动岗位。
- 调岗是否导致了薪酬、工作地点等核心条款的显著不利变更。
三、维权步骤建议
保留证据：
- 收集调岗通知、与公司的沟通记录、薪资变动证明等材料。
- 如果因调岗导致收入减少，还需要留存银行流水作为佐证。
协商优先：
- 尝试通过书面形式向公司提出异议，要求恢复原岗位或者协商解决方案。
申请仲裁：
- 如果协商没有结果，可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金。
- 仲裁的时效是离职后1年内，所以要及时行动。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 主动辞职需谨慎：要确保公司存在违法行为，否则可能无法获得补偿。
- 及时行动：超过仲裁时效可能会导致权利丧失。
- 专业咨询：对于复杂的案件，建议委托律师介入，以提高维权的成功率。
希望这些信息能够帮助您更好地理解公司调岗导致离职时的赔偿金计算方法以及维权步骤。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。