结论：已经退休的人员是否会被认定为事实劳动关系，需根据具体情况判断。一般情况下，退休人员再就业被视为劳务关系；但在特定条件下，如未享受基本养老保险待遇且用工管理模式符合劳动关系特征时，可能会被认定为存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下构成劳务关系
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，其与原用人单位的劳动合同即告终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法理分析：
- 退休人员已退出劳动力市场，享受养老保障，其再就业更多基于个人意愿，与普通劳动者的就业情况有本质区别。
- 在劳务关系中，双方签订的是劳务合同，内容、形式及权利义务由双方协商确定，不受劳动法全面约束。退休员工可能不再享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
实例说明：
- 例如，退休人员老张被公司返聘担任顾问，签订劳务合同，提供咨询服务并获取报酬。若发生纠纷，将适用民事法律解决，而非劳动法律。
二、特殊情况下可能构成劳动关系
适用对象：
- 针对达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员。
司法实践：
- 部分地区在司法实践中，若退休返聘人员符合劳动关系的特征（如管理性、从属性、有偿性等），会认定双方构成劳动关系。
- 特别是超龄农民工群体，虽达退休年龄但未享养老待遇，因工伤亡时，根据最高人民法院相关答复，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定，这间接认可了其与用人单位间可能存在劳动关系。
法律保护：
- 即使退休后再就业的法律关系可能转化为劳务关系，但只要双方签订了书面合同，并明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，该合同仍受法律保护。双方应依约履行义务，享有权利。
三、建议与注意事项
明确合同性质：
- 为避免潜在纠纷和风险，建议退休人员与用人单位在签订合同时，明确约定合同性质、权利义务等内容。例如，可以签订劳务合同，明确双方为劳务关系，并详细约定工作内容、报酬、工作时间等条款。
遵守法律法规：
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保退休员工的合法权益得到保障。即使双方关系为劳务关系，也应遵循公平、公正的原则，合理约定工作内容、报酬等条款。
综合考量：
- 在处理退休员工与用人单位的关系时，应结合具体事实和当地司法实践进行综合考量。例如，考虑退休员工是否享受基本养老保险待遇、用工管理模式是否符合劳动关系特征等因素。
总结来说，已经退休的人员是否会被认定为事实劳动关系，需根据具体情况判断。双方应明确合同性质，遵守法律法规，并综合考虑各种因素以做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。