核心结论：公司倒闭时，员工可获得的赔偿主要涉及经济补偿金，具体赔偿情况需根据倒闭程序、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算与支付
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因破产或被依法吊销营业执照等情形终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算方式为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  举例：若您月工资为1万元（未超当地社平工资3倍），工作12年，则经济补偿金为12万元。

1. 公司破产程序中的清偿顺序
   若公司进入破产清算程序，员工工资及经济补偿金属于优先清偿的债权（根据《企业破产法》第113条），清偿顺序为：
   

• 第一顺序：破产费用、共益债务；
  
• 第二顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用，经济补偿金；
  
• 第三顺序：社保费用、税款；
  
• 第四顺序：普通破产债权。
  关键点：若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得补偿，但需优先于普通债权人受偿。

1. 特殊情形下的赔偿
   

• 未签劳动合同的双倍工资：若公司未与您签订书面劳动合同，可主张自用工满1个月次月起至第12个月的双倍工资差额（但需在1年内申请仲裁，时效可能已过）。
  
• 未缴社保的补缴或赔偿：可要求公司补缴社保，或向社保部门投诉；若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿。
  
• 违法解除劳动合同的赔偿金：若公司倒闭被认定为违法解除（如未履行法定程序），可主张2倍经济补偿金的赔偿金（但实践中公司倒闭多属合法终止，此情形较少）。

行动建议：

1. 立即向公司或破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿金等）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、工作年限证明等材料；
   
3. 若公司拒不支付或破产财产不足，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院申请参与破产分配；
   
4. 关注公司破产进展，及时与管理人沟通清偿方案。
   

如有进一步疑问（如补偿金计算细节、社保补缴流程等），可直接向我咨询。