要判断一个人是否被公司辞退，可以从以下几个方面进行考虑：
查看离职证明与劳动合同：
- 最直接且可靠的方式是查看个人的离职证明和劳动合同。离职证明通常会明确记载离职原因，包括是否被辞退。劳动合同中也可能包含关于离职的条款，虽然不一定直接说明是否被辞退，但可以结合离职证明进行推断。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这为劳动者提供了了解自己离职原因的法律依据。
了解公司人事变动通知：
- 如果公司有正式的人事变动通知或公告，且该通知涉及到了特定员工的离职，那么这也可以作为判断该员工是否被辞退的依据。不过，这种方式通常适用于较大规模的公司，且通知内容需要明确具体。
- 法律建议：如果公司未按照规定出具离职证明或发布人事变动通知，劳动者有权向公司提出要求，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
通过背景调查了解：
- 在求职过程中，新公司可能会进行背景调查，联系原公司询问工作表现、离职原因等。如果原公司如实告知新公司该员工是被辞退的，那么新公司就会得知这一信息。不过，这种方式依赖于新公司的背景调查深度和原公司的配合程度。
- 可能后果：如果劳动者在求职过程中隐瞒被辞退的经历，而新公司后续通过背景调查发现这一事实，可能会对劳动者的诚信产生质疑，进而影响其在新公司的职业发展。
考虑行业内的信息传播：
- 在特定行业或较小专业圈子内，人员流动频繁，信息传播可能较快。如果劳动者被辞退的消息在行业内传开，那么相关人士就可能得知这一信息。
- 应对建议：面对这种情况，劳动者应保持积极心态，通过展示自身能力和价值来消除负面影响。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权等合法权益。
查询劳动仲裁或诉讼记录：
- 如果劳动者曾因被辞退而参与过劳动仲裁或诉讼等法律程序，那么相关的裁决书或判决书会成为查询被辞退记录的重要依据。这些法律文书会详细记载案件事实、争议焦点及处理结果，帮助了解离职情况。
- 法律程序：劳动者可以通过向当地劳动仲裁机构或法院查询相关记录来了解自己的被辞退情况。不过，这种方式通常适用于涉及法律纠纷的情况。
总结与建议：
- 要判断一个人是否被公司辞退，最直接且可靠的方式是查看其离职证明和劳动合同。
- 如果公司未按照规定出具相关证明或发布通知，劳动者有权向公司提出要求或通过法律途径维护自己的权益。
- 在求职过程中，劳动者应谨慎考虑是否主动披露被辞退的经历，并准备好合理的解释和反思以应对可能的背景调查。
- 面对行业内的信息传播或法律纠纷等情况，劳动者应保持积极心态并采取相应的应对措施。
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