核心结论：签订过一次书面劳动合同之后没有续签，劳动合同期限的计算需分情况讨论，具体如下：
若原劳动合同到期后，双方继续履行原合同且未提出异议：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，原劳动合同约定的期限条款继续有效，但双方并未形成新的书面劳动合同。不过，从法律风险防范的角度，建议双方尽快补签书面劳动合同，以明确各自的权利义务。
若原劳动合同到期后，双方未继续履行或一方提出异议：
- 在这种情况下，原劳动合同即行终止。若双方希望继续建立劳动关系，则应当重新签订书面劳动合同，并明确新的劳动合同期限。若未重新签订书面劳动合同，但劳动者继续在原用人单位工作，则可能面临未签书面劳动合同的双倍工资赔偿风险（根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
关于未续签劳动合同的特殊情形：
- 如果是因为用人单位的原因导致劳动合同未续签，而劳动者继续在用人单位工作的，用人单位除了可能需要支付双倍工资外，还可能面临因未及时续签劳动合同而引发的其他法律责任，如劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿等。
- 如果是因为劳动者的原因导致劳动合同未续签，如劳动者拒绝续签或提出不合理条件等，则用人单位通常无需承担法律责任，但应当保留相关证据以证明是劳动者原因导致未续签。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当在劳动合同到期前及时与劳动者协商续签事宜，并保留好相关证据（如续签通知、协商记录等）。若因特殊原因无法及时续签，也应当与劳动者签订书面协议明确双方的权利义务，以避免法律风险。
- 对于劳动者而言，若劳动合同到期后用人单位未提出续签或未明确表示继续履行原合同，劳动者应当及时与用人单位沟通并明确自己的权益。若用人单位存在违法行为（如未支付双倍工资等），劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若因未续签劳动合同而引发劳动争议，双方可能需要承担举证责任以证明自己的主张。若无法提供充分证据支持自己的观点，则可能面临不利的法律后果（如败诉、承担赔偿责任等）。
- 在极端情况下，若因未续签劳动合同导致劳动关系不稳定或引发其他社会问题（如劳动者生活困难、社会不稳定因素增加等），还可能引发更广泛的法律和社会关注。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。