劳动合同逾期未续签，逾期时间的计算应依据合同中的终止日期，而非签订日期。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同条款
合同终止日期的意义：
- 劳动合同中的终止日期是双方约定的合同效力结束的时间点。一旦到达该日期，除非双方有续签的意愿并达成新的协议，否则合同即告终止。
- 因此，判断劳动合同是否逾期未续签，应以合同中明确约定的终止日期为准。
签订日期的参考价值：
- 签订日期是劳动合同生效的起始点，它标志着双方劳动关系的建立。
- 然而，签订日期本身并不直接决定合同的终止时间或续签义务。合同的终止和续签应依据合同中的具体条款和双方的约定。
二、逾期未续签的法律后果
用人单位的责任：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续在用人单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
- 具体来说，自合同到期之日的次日起至双方签订新的劳动合同或终止劳动关系之日止，用人单位需按原劳动合同约定的标准向劳动者支付双倍工资。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位与其续签劳动合同，或要求用人单位支付因未续签合同而产生的双倍工资差额。
- 如果劳动者选择不续签合同，并因此与用人单位产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 在劳动合同到期前，双方应及时沟通续签事宜，明确各自的意愿和条件。
- 如果双方有续签的意愿，应尽快签订新的劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同相关的证据，如合同文本、续签协商记录等。
- 这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于维护各自的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在劳动合同续签过程中遇到问题或纠纷，双方应及时寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以提供关于海事商事、合同纠纷、国际贸易等领域的法律咨询和帮助。如果您有相关问题，可以直接向我咨询。