针对您提出的“之前没签合同后来又签了按什么算”的问题，这里从法律角度为您详细解答：
结论前置：
如果之前未签订合同，后来补签了合同，那么对于未签合同期间的权利义务关系，一般按照实际履行情况和法律规定来处理；而补签合同后，则按照合同约定的内容来履行。对于未签合同期间，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资等），劳动者可以依法主张相应的权益。
详细分析：
未签合同期间的处理：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在补签合同之前，如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。
- 需要注意的是，这种双倍工资的赔偿请求是有时效限制的，通常从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，一般为一年时间。因此，劳动者在主张权益时应及时行动，并保留好相关证据。
补签合同后的处理：
- 一旦双方补签了劳动合同，那么从补签之日起，双方的权利义务就应当按照新签订的合同内容来履行。合同应明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等重要条款，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。
- 如果补签合同后，一方违反了合同约定，另一方可以依据合同和法律规定追究其违约责任。这包括要求违约方承担经济损失、支付违约金等。
总结与建议：
- 对于之前未签合同后来又签了的情况，劳动者应了解自己的权益和法律规定，及时主张未签合同期间的双倍工资赔偿（如果适用）。
- 补签合同后，双方应严格按照合同约定履行义务，避免产生新的纠纷。
- 如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。