结论：单位不可以仅因员工腰椎9压迫神经请病假就单方面辞退员工。

法律背景与解释：

1. 病假与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。

2. 单位单方面辞退的限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，除非有严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 腰椎9压迫神经请病假，并不属于上述法定可以单方面辞退的情形。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资来确定，具体为每工作满一年支付两个月工资的标准。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以证明自己确实需要病假治疗。
• 沟通协商：如果单位提出辞退，员工应首先与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的情况与应对：

• 单位以其他理由辞退：如果单位试图以其他非法定理由辞退员工，员工应坚决拒绝，并指出单位的违法行为。
• 单位拒绝支付病假工资：如果单位在医疗期内拒绝支付病假工资，员工同样可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总结：腰椎9压迫神经请病假是员工的合法权益，单位不得因此单方面辞退员工。如果单位违法辞退，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。