结论：职工因病失去劳动能力且年龄较轻的情况下，企业不能随意辞退，需遵循法律规定的程序和条件。具体能否辞退，需根据职工的医疗期情况以及医疗期满后的工作能力来综合判断。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会享有一定期限的医疗期，这个期限根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若企业违反此规定在医疗期内辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若职工能够胜任原工作，企业应继续履行劳动合同，让职工回到原岗位。
   • 若职工不能从事原工作，但能从事企业另行安排的工作，企业同样不得辞退职工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
   • 若医疗期满后，职工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，企业需按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果职工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业需按照《工伤保险条例》等相关规定处理，保障职工相应权益，不得随意辞退。
   • 若职工在医疗期内存在严重违反企业规章制度等法定情形，企业可以依法解除劳动合同，不受医疗期保护限制。

法律建议：

• 对于企业而言，在处理因病失去劳动能力的职工时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为符合法定条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。
• 对于职工而言，应了解自身在医疗期内的权益，若企业违法辞退，可以依法要求继续履行合同或获得经济赔偿金。同时，职工也应积极配合企业的治疗和康复安排，努力恢复劳动能力，以便在医疗期满后能够继续为企业创造价值。

可能法律后果：

• 若企业违法辞退因病失去劳动能力的职工，可能面临支付双倍经济补偿金的法律后果，同时还可能影响企业的声誉和职工的士气。
• 若职工在医疗期内或医疗期满后因企业违法辞退而提起劳动仲裁或诉讼，企业可能需要承担额外的法律费用和时间成本。

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