关于用人单位提前解除劳动合同是否违法的问题，这确实是一个需要细致分析法律条款和具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情形
首先，我们需要明确哪些情况下用人单位提前解除劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要包括以下几种情况：
协商一致解除：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需达成明确的解除合同协议。
用人单位即时解除（无需经济补偿）：当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等特定过错情形时，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位预告解除（需提前通知或支付代通知金）：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：在面临特定经济困境或结构调整时，如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员。
二、违法解除劳动合同的情形
接下来，我们分析哪些情况下用人单位提前解除劳动合同是违法的。这主要包括以下几种情况：
不符合法定解除情形：用人单位以劳动者存在过错为由解除合同，但实际上并不符合法律规定的过错情形；或者用人单位在非过错性辞退、经济性裁员等情形下，未按照规定程序操作或不能证明存在相应事实。
违反禁止解除规定：对于特定情形的劳动者，如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期等，用人单位不得依据相关法律规定解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除合同，即属违法解除。
程序违法：用人单位在单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会；或者解除通知未依法送达劳动者本人或其授权的代收人等，这些程序上的违法也可能导致解除行为被认定为违法。
三、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违法解除了劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是用人单位因违法解除行为而需承担的法律责任。
四、维权途径
若劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁：这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
综上所述，用人单位提前解除劳动合同是否违法，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在面对用人单位的解除行为时，应了解自己的权益和法律规定，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。