结论：
- 若公司未安排年假且未支付相应报酬，在依法履行通知义务后，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 但若存在员工书面放弃休假、请事假或病假累计过多等特定情形，则可能无法要求经济补偿。
详细分析：
一、公司未安排年假且未支付报酬的情况
年休假是劳动者的法定权益，受《职工带薪年休假条例》等法律法规保护。根据相关规定，单位应保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯劳动者权益。在此情况下，若用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资，实际额外补偿为200%）。
操作建议：
- 证据收集：收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。
- 书面通知：在决定离职前，以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
- 协商与投诉：建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。
二、存在特定情形无法要求经济补偿的情况
尽管一般情况下员工离职时可要求未休年假的补偿，但在以下情形下，员工可能无法获得补偿：
- 员工书面放弃休假：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假补偿。
- 请事假累计过多：员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不能要求未休年假补偿。
- 请病假累计过多：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或满10年请病假累计3个月以上的，同样不能要求补偿。
三、经济补偿的计算
若符合经济补偿的条件，经济补偿的计算方式如下：
计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未休年休假工资报酬 = 全年工资收入 ÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 200%（额外补偿部分）。
示例：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则未休年休假工资报酬为：5000 ÷ 21.75 × 5 × 200% ≈ 2298.85元。若您因此解除劳动合同，还可根据工作年限要求相应的经济补偿。
四、地区差异与注意事项
需注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。同时，员工应在法定的仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结：
公司未安排年假且未支付相应报酬时，您有权在依法履行通知义务后解除劳动合同并要求经济补偿。但若存在特定情形，如员工书面放弃休假、请事假或病假累计过多等，则可能无法要求经济补偿。在处理此类问题时，请务必收集好相关证据，并结合当地法律法规和司法实践来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。