家暴行为确实可能对事业单位有编制的人员产生影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职业道德与纪律处分：

   • 事业单位通常对员工的职业道德有严格要求。家暴行为不仅违反了社会公德，也可能触犯了事业单位的内部纪律规定。
   • 如果家暴行为被单位知晓，单位可能会根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

2. 法律后果与刑事责任：

   • 家暴行为可能构成违法甚至犯罪。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》等相关法律法规，家暴者可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 如果家暴行为被司法机关认定，涉事员工可能会留下犯罪记录，这对其职业生涯和声誉都将产生严重影响。对于事业单位有编制的人员来说，犯罪记录可能导致其失去编制身份，甚至被开除公职。

3. 社会评价与职业形象：

   • 家暴行为会严重损害涉事员工的社会评价和职业形象。在事业单位中，员工的形象和声誉往往与其职业发展密切相关。
   • 家暴行为被曝光后，涉事员工可能会面临同事、领导和社会的广泛谴责，这对其在单位内的地位和职业发展都将产生不利影响。

4. 具体影响程度需视情况而定：

   • 并非所有家暴行为都会对事业单位有编制的人员产生相同的影响。具体影响程度取决于家暴行为的严重程度、是否被单位或司法机关知晓、以及单位对家暴行为的态度和处理方式等因素。
   • 如果家暴行为轻微且未被单位或司法机关知晓，或者单位对家暴行为持宽容态度，那么涉事员工可能不会受到太大影响。然而，这并不意味着家暴行为可以被容忍或忽视，因为家暴行为本身是违法的，且可能对受害者造成严重的身心伤害。

建议：

• 对于事业单位有编制的人员来说，应严格遵守法律法规和单位规章制度，尊重家庭成员的权益和尊严，避免任何形式的家暴行为。
• 如果不幸遭遇家暴或发现身边人有家暴行为，应及时向单位、公安机关或相关组织报告，并寻求法律帮助和支持。
• 单位也应加强对员工的职业道德教育，建立健全的反家暴机制，为受害者提供必要的保护和支持。

如果您或您身边的人有关于家暴或事业单位编制方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。