在物业上班可以有试用期，且设置试用期通常是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

试用期设置的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，只要物业公司与员工签订的劳动合同期限符合上述规定，且试用期未超出法定上限，设置试用期就是合法的。

试用期与劳动合同的关系

1. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同期限的一部分。因此，物业公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限和条件。
2. 不得单独约定试用期合同：根据法律规定，物业公司不得仅与员工约定试用期合同，而应将试用期包含在正式的劳动合同中。如果物业公司单独与员工约定试用期合同，该试用期合同将被视为正式的劳动合同，且试用期期限将不被承认。

试用期内的权益保障

1. 工资待遇：在试用期内，物业公司应支付员工不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 社会保险：物业公司在试用期内也应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 解除合同：在试用期内，物业公司和员工均有权解除劳动合同，但需提前通知对方并说明理由。如果物业公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，应提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。

特殊情况下的试用期规定

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 非全日制用工：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

实际建议

1. 签订书面劳动合同：物业公司在与员工建立劳动关系时，应签订书面的劳动合同，并明确约定试用期的期限和条件。
2. 遵守法律规定：物业公司在设置试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得超出法定上限或单独约定试用期合同。
3. 保障员工权益：在试用期内，物业公司应保障员工的合法权益，包括支付工资、缴纳社会保险等。

如果你在物业行业工作，且对试用期或劳动合同有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。