劳动者在签了劳务合同后，并不能随意自离，否则可能会面临一系列法律后果。以下是对此问题的全面分析：

一、合法离职的情形

在某些特定情况下，劳动者有权单方面解除劳务合同，这可以视为一种合理的“自离”，并且可能无需承担赔偿责任。这些情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：如未按照劳务合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2. 用人单位规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者也有权解除合同。
3. 特殊紧急情况：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知。

二、违法离职的后果

若不存在上述法定情形，劳动者未按照法律规定或劳务合同约定的程序解除合同而擅自离职，即构成违法解除合同。这可能导致以下后果：

1. 赔偿责任：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，如培训费用损失、生产经营受影响等，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
2. 工资损失风险：自离可能导致用人单位以未办理正常离职手续等为由，克扣最后一个月或未结算的工资。
3. 职业声誉受损：频繁自离可能被记录在行业内的人才信息库或被加入企业“黑名单”，影响未来就业。

三、合法离职的程序

为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，劳动者在选择离职时应尽量遵守以下程序：

1. 提前通知：按照劳务合同约定或相关法律法规规定，提前向用人单位提出离职申请。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知）。
2. 办理离职手续：与用人单位协商确定离职日期，并完成工作交接、财务结算等离职手续。这有助于确保工作的连续性和避免不必要的纠纷。
3. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

四、建议与提醒

1. 仔细审查合同：在考虑离职前，劳动者应仔细审查自己的劳务合同，了解其中的条款和细节，特别是关于离职和赔偿的条款。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对离职问题存在疑问或需要进一步的帮助，应尽量与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 遵循法律程序：无论何种情况，劳动者都应尽量遵循法律规定的程序来解除劳务合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，劳动者在签了劳务合同后并不能随意自离。在做出离职决定前，应充分了解自离可能带来的法律后果和责任，并尽量与用人单位进行协商和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。