关于劳务派遣电工55岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休政策，男性的退休年龄通常是60周岁，女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。但这一规定并非绝对，特别是对于特殊工种或特定情况下的退休年龄，可能有不同的规定。

2. 特殊工种与提前退休：

   • 电工，特别是从事高压电作业的电工，可能被视为特殊工种。根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
   • 但关键在于：是否被认定为特殊工种，以及是否满足连续工龄等条件。这通常需要劳动保障部门的认定，并可能涉及具体的行业规定和地方政策。

3. 劳务派遣员工的退休问题：

   • 劳务派遣员工与用工单位之间并非直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，退休问题应主要依据劳务派遣单位与员工之间的劳动合同以及相关法律法规来处理。
   • 需要注意的是：即使作为劳务派遣员工，如果从事的是特殊工种，并且满足提前退休的条件，仍然有可能享受提前退休的待遇。但这需要劳务派遣单位、用工单位以及劳动保障部门的共同确认和办理相关手续。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为劳务派遣电工，希望了解自己是否能在55岁退休，首先应咨询你的劳务派遣单位，了解他们对于退休问题的具体政策和操作流程。
   • 同时，你也可以向当地的劳动保障部门咨询，了解特殊工种提前退休的具体条件和办理程序。
   • 最后：如果满足提前退休的条件，你需要按照规定的程序提交相关材料，并经过劳动保障部门的审核和批准。

总结来说，劳务派遣电工55岁能否退休，取决于你是否被认定为特殊工种、是否满足连续工龄等提前退休的条件，以及劳务派遣单位和劳动保障部门的政策和操作流程。因此，我建议你先咨询你的劳务派遣单位和当地的劳动保障部门，以获取更准确和具体的信息。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。