结论：能否在60周岁退休，需结合您的性别、岗位性质及当地社保政策综合判断，存在两种可能性。

核心前提分析

1. 劳务派遣身份：您与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至电力单位工作，劳动关系属于派遣公司，但退休政策适用仍需以您实际从事的岗位性质为准。
2. 工龄37年：累计工作年限已满足法定退休条件中对工龄的要求（通常需连续工龄满10年）。
3. 年龄55岁：需明确您是男性还是女性，因性别直接影响退休年龄。

分情况说明

1. 若您为男性

   • 一般情况：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性职工法定退休年龄为60周岁。
     
   • 特殊岗位：若您从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（需经劳动部门鉴定），可提前至55周岁退休。但您需提供岗位性质证明及劳动部门审批文件。
     
   • 结论：若无特殊岗位认定，您需在60周岁退休；若有，可提前至55周岁。

2. 若您为女性

   • 工人岗位：女性工人法定退休年龄为50周岁（部分地区放宽至55周岁，需以当地政策为准）。
     
   • 干部或管理岗位：若您被认定为干部或管理岗位，退休年龄可能为55周岁（需单位出具岗位认定证明）。
     
   • 劳务派遣特殊性：部分地区规定，劳务派遣人员退休年龄按原单位岗位性质执行。若您原单位为工人岗位，可能50周岁退休；若为管理岗位，可能55周岁。
     
   • 结论：您可能已在50-55周岁退休，或需待60周岁退休（极少数情况），需结合岗位认定和当地政策。

补充说明

• 社保缴纳：无论退休年龄如何，需确保您在退休前累计缴纳养老保险满15年，否则可能影响养老金领取。
  
• 政策差异：各地对退休年龄、岗位认定的规定可能存在差异，建议向当地社保局或人社部门核实具体政策。
  
• 劳务派遣责任：若派遣公司未依法为您办理退休手续，您可要求其承担相应责任。

建议：携带身份证、劳动合同、岗位证明等材料，向当地社保局咨询具体退休年龄及流程。如有争议，可进一步向我提供详细信息（如性别、岗位性质、地区），我将为您分析具体解决方案。