结论：不可抗力因素导致变更项目经理时，要求缴纳违约金是否合法，需根据具体情况判断，若合同中有明确约定且该约定不违反法律强制性规定，则可能合法；但若因不可抗力导致合同无法履行或变更，且该变更非因当事人过错，则要求缴纳违约金可能不合法。

详细分析

1. 合同约定优先：

   • 在合同纠纷中，合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确约定了因不可抗力因素导致项目经理变更时，需要缴纳违约金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是有效的，双方应当遵守。
   • 然而，即使合同中有此类约定，也需要考虑该约定是否显失公平或存在其他违法情形。如果约定过于苛刻，可能因违反公平原则而被认定为无效或可撤销。

2. 不可抗力的影响：

   • 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。当不可抗力发生时，它可能导致合同无法履行或需要变更。
   • 如果因不可抗力导致项目经理变更，且该变更是非因当事人过错造成的，那么要求缴纳违约金可能缺乏合法依据。因为在此情况下，违约并非由当事人主观故意或过失造成，而是由不可抗力这一客观因素导致。

3. 法律原则的应用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
   • 在合同纠纷中，如果因不可抗力导致合同变更或无法履行，且该变更或无法履行非因当事人过错造成，那么要求当事人承担违约责任（包括缴纳违约金）可能违反法律原则。

4. 实际操作建议：

   • 在面对此类情况时，建议首先审查合同中的相关条款，了解双方的权利义务和违约责任。
   • 如果合同中有明确约定且该约定合法有效，那么双方应当遵守；但如果因不可抗力导致合同变更或无法履行，且该变更或无法履行非因当事人过错造成，那么可以与对方协商减免或免除违约金。
   • 如果协商无果，可以寻求法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁。

特殊情况说明

• 合同无约定或约定不明：如果合同中没有明确约定因不可抗力因素导致项目经理变更时是否需要缴纳违约金，或者约定不明确，那么双方应当协商解决。在协商过程中，可以考虑不可抗力的影响、双方的过错程度等因素来确定是否需要缴纳违约金以及缴纳的金额。
• 不可抗力与过错并存：在某些情况下，不可抗力可能与当事人的过错并存。例如，虽然发生了自然灾害等不可抗力事件，但当事人未采取合理措施防止损失扩大或未及时通知对方变更合同等。在此情况下，要求缴纳违约金可能需要根据具体情况来判断当事人的过错程度以及违约责任的承担方式。

最后，不可抗力因素导致变更项目经理时要求缴纳违约金是否合法，需根据合同约定、不可抗力的影响以及法律原则等多方面因素进行综合判断。如果有具体法律问题，可以直接向我咨询。