结论：不可抗力事件导致更换项目经理时，施工单位是否需要赔违约金，需根据不可抗力事件对合同履行的影响程度、合同中的具体约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 不可抗力事件的影响：

   • 不可抗力事件通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。若此类事件直接导致项目经理无法继续履行职责，且该影响是合同双方在签订合同时无法预见的，那么施工单位可能因不可抗力而免除部分或全部违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。”

2. 合同中的具体约定：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。若合同中明确规定了不可抗力事件下更换项目经理的处理方式，包括是否需要赔违约金等，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，则需根据不可抗力事件对合同履行的影响程度、双方过错程度等因素，结合公平原则和诚实信用原则进行综合判断。

3. 违约金的性质与目的：

   • 违约金是合同双方约定的，一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。其目的在于补偿因违约给对方造成的损失，并具有一定的惩罚性。
   • 若不可抗力事件导致项目经理更换，且该更换并非施工单位主观故意或过失所致，那么要求施工单位支付违约金可能违背了违约金的初衷和公平原则。

4. 实际操作建议：

   • 在发生不可抗力事件导致项目经理更换时，施工单位应及时通知建设单位，并提供相关证明材料。
   • 双方应就合同履行、违约金支付等问题进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 若协商不成，可依据合同中的争议解决条款或相关法律法规的规定，通过诉讼或仲裁等方式解决争议。

总结与建议：不可抗力事件导致更换项目经理时，施工单位是否需要赔违约金并非一概而论。建议施工单位在遇到此类情况时，首先审查合同中的相关约定，然后结合不可抗力事件的影响程度、双方过错程度等因素进行综合判断。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我是郭劲律师，专注于保险理赔、建设工程领域，如有相关法律问题，可直接向我咨询。