项目负责人离职违反工程项目合同，通常不被视为不可抗力。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

不可抗力的定义

不可抗力通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（如禁令、征用等）以及社会异常事件（如罢工、骚乱等）。这些事件通常具有突发性、不可预测性和无法抗拒性。

项目负责人离职的性质

项目负责人离职是企业管理中的常见现象，通常是由于个人原因（如职业发展、家庭因素等）或企业原因（如组织调整、合同到期等）导致的。这种离职是可以预见、可以避免（通过提前规划、人才培养等）且在一定程度上可以克服的（如通过临时任命、外部招聘等方式替代）。

法律分析

1. 合同责任：工程项目合同是双方自愿达成的约定，各自承担相应的义务和责任。项目负责人作为合同的一方或代表，其离职并不构成合同无法履行的正当理由。

2. 可预见性：项目负责人离职并非突然发生且无法预见的事件。企业通常会有相应的人事管理制度和预警机制，对可能的离职情况进行预测和应对。

3. 可避免性：通过合理的人事安排、人才培养和继任计划，企业可以在一定程度上避免项目负责人离职对合同履行的影响。

4. 可克服性：即使项目负责人离职，企业也可以通过临时任命、外部招聘或其他方式迅速找到替代人选，以确保合同的继续履行。

结论

综上所述，项目负责人离职通常不符合不可抗力的定义和特征。因此，在工程项目合同中，项目负责人离职不应被视为不可抗力事件，除非合同中有特别约定或双方另有协商。如果因项目负责人离职导致合同无法履行或产生纠纷，应根据合同的具体条款和法律规定来承担相应的责任和义务。