总监理工程师离职一般不属于不可抗力。以下从不可抗力的定义、总监理工程师离职的性质以及相关法律后果等角度进行详细分析：

不可抗力的定义

不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。这通常包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、政府行为等。这些事件具有突发性、不可预测性和不可避免性，使得一方或双方当事人无法履行合同义务。

总监理工程师离职的性质

总监理工程师的离职，通常是由于个人原因、职业发展、合同到期或其他非不可抗力因素导致的。这种离职是可以预见的（例如，合同到期前双方应有所准备）、可以避免的（例如，通过续签合同或协商解决）和在一定程度上可以克服的（例如，通过寻找替代人员或调整项目计划）。因此，它不符合不可抗力的定义。

相关法律后果

1. 合同履行：如果总监理工程师的离职导致合同无法履行或履行受到严重影响，这通常被视为违约行为，而非不可抗力事件。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

2. 项目影响：总监理工程师的离职可能会对项目进度、质量和成本产生一定影响。然而，这种影响通常可以通过及时调整项目计划、寻找替代人员或采取其他补救措施来减轻或消除。这并不构成不可抗力事件，因此不能作为免责的理由。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如总监理工程师因突发疾病、意外事故等不可抗力因素导致无法继续履行职责。然而，在这种情况下，需要证明该事件确实属于不可抗力范畴，并且该事件与总监理工程师的离职之间存在直接的因果关系。即使如此，也可能需要采取一系列补救措施来减轻对项目的影响，并可能涉及合同变更或解除等法律问题。

建议

对于总监理工程师离职的情况，建议相关方采取以下措施：

• 及时沟通：双方应就离职事宜进行及时沟通，明确离职原因、时间、后续安排等事项。
• 寻找替代人员：尽快寻找合适的替代人员，以确保项目的顺利进行。
• 调整项目计划：根据实际情况调整项目计划，确保项目进度、质量和成本不受过大影响。
• 法律咨询：如有必要，可咨询专业律师，了解相关法律后果和应对措施。

如有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。