绩效奖金并非一定会有，其发放与否取决于劳动合同、公司规章制度或相关协议中的具体约定。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同或公司规章制度中的明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准、时间等，且员工符合这些条件，那么公司应当按照约定发放绩效奖金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 例如，若劳动合同中约定“员工年度考核合格，可获得相当于一个月工资的绩效奖金”，且员工年度考核确实合格，那么公司就应当发放这笔奖金。
劳动合同或公司规章制度中的模糊约定或未约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中对绩效奖金的发放没有明确约定，或者约定模糊不清，那么绩效奖金的发放就存在一定的不确定性。在这种情况下，公司可能根据自身的经营状况、员工的表现等因素来决定是否发放绩效奖金。
- 例如，若劳动合同中仅提到“公司有权根据经营状况和员工表现发放绩效奖金”，但未明确具体的发放条件和标准，那么公司就有较大的自主权来决定是否发放以及发放多少。
公司实际发放情况与约定不符：
- 如果公司实际发放的绩效奖金与劳动合同或公司规章制度中的约定不符，员工有权要求公司按照约定进行补发或调整。如果公司拒绝补发或调整，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 例如，若劳动合同中约定绩效奖金为两个月工资，但公司实际只发放了一个月，员工就有权要求公司补发剩余的一个月工资。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于绩效奖金的发放条件、标准、时间等约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司规章制度中有关于绩效奖金的规定，员工也应当了解并遵守这些规定，以便在符合条件时能够顺利获得绩效奖金。
- 如果员工对绩效奖金的发放有疑问或争议，可以及时与公司进行沟通协商，或者寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
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