将工资写成奖金发放，确实可能会产生一系列影响，这主要取决于具体的发放背景、合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、税务影响

1. 个人所得税：工资和奖金在个人所得税的计算上可能存在差异。一般来说，工资是按月固定发放的，而奖金可能是根据业绩、表现或其他因素不定期发放的。如果将原本应作为工资发放的部分改为奖金发放，可能会影响到个人所得税的计算方式和税额。特别是如果奖金发放较为集中或金额较大，可能会导致个人所得税的税率上升，从而增加个人的税务负担。

2. 税务合规性：从税务合规性的角度来看，将工资写成奖金发放可能涉及到虚假申报或避税的问题。如果这种做法被税务机关认定为故意隐瞒收入或逃避纳税义务，可能会面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

二、劳动法律影响

1. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的构成和发放方式，而用人单位却擅自将工资改为奖金发放，这可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，并可能因此寻求法律救济。

2. 劳动权益保障：工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，也是劳动者生活的重要来源。将工资写成奖金发放可能会影响到劳动者的实际收入和生活水平。特别是如果奖金的发放存在不确定性或条件较为苛刻，可能会损害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、实际操作建议

1. 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解工资的构成和发放方式。如果发现用人单位有擅自改变工资发放方式的行为，应及时与用人单位沟通并要求纠正。

2. 保留证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工资发放问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结来说，将工资写成奖金发放可能会产生税务、劳动法律等多方面的影响。劳动者应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照劳动合同的约定履行义务。如有任何疑问或争议，应及时向我咨询并寻求法律帮助。