针对您提出的“经营性事业单位改企前退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，经营性事业单位在改企过程中，对于退休人员的处理通常会遵循一定的政策和规定，以确保退休人员的权益得到保障。具体来说，处理方式可能因地区和政策的不同而有所差异，但大致可以归纳为以下几点：

一、提前退休政策

1. 适用条件：在事业单位改制时，对于距法定退休年龄5年内（含5年）且工作年限满20年的人员，或工作年限满30年的人员，如果本人自愿并提出书面申请，并经过所在单位和主管部门的审核，以及人事部门的批准，可以按照事业单位退休待遇提前退休。这一政策旨在为那些接近退休年龄且工作年限较长的人员提供一定的保障。

2. 费用缴纳：提前退休年限内，单位及个人应缴纳的退休费、基本养老保险费和基本医疗保险费，需要按照单位改制时规定的缴费基数、比例和一定的年递增率计算至法定退休年龄，并一次性缴清。这是为了确保提前退休人员在退休后能够享受到应有的待遇。

二、退休待遇调整

1. 养老金计发：对于改制前参加工作、改制后退休的原事业单位在编职工，其基本养老金的计发和调整将按照企业办法执行。这意味着退休后的养老金待遇可能会与改制前有所不同，但通常会根据个人的工作年限、缴费基数等因素进行合理计算。

2. 一次性补贴：在改制时，可以从原单位国有资产转让收益中提取一块资金，根据职工在事业单位的工作年限给予一次性补贴。这笔补贴将转入职工的基本养老保险个人账户，以增加其退休后的养老金待遇。

三、医疗保障

1. 医疗费提留：对于已退休人员（包括提前退休人员），单位需要按照人均一定标准提留医疗费，并一次性缴至基本医疗保险服务中心管理。这样，退休人员在享受医疗保险待遇时，可以减轻个人负担。

2. 特殊群体医疗保障：对于二等乙级以上革命伤残军人、市级以上劳动模范以及享受市级以上劳动模范待遇的先进工作者等特殊群体，除了提留医疗保险费外，还需要再按人均一定标准提留医疗专项经费，以用于支付这些特殊群体按规定应由原单位报销部分的医疗费用。

四、其他保障措施

1. 子女医疗待遇：对于退休人员子女不满20周岁且无固定收入的，可以继续享受市直机关事业单位子女统筹医疗待遇。这一政策旨在保障退休人员子女的医疗需求。

2. 职工安置补偿费用：对于继续留用的原事业单位人员，可以从国有资产转让收益中提取职工安置补偿费用，以用于支付改制后非本人原因企业与职工解除、终止劳动合同的经济补偿金等费用。

五、地区差异与政策执行

需要注意的是，不同地区对于经营性事业单位改企前退休人员的处理政策可能存在差异。因此，在具体执行时，需要参照当地的相关政策和规定进行操作。同时，政策执行过程中也需要确保公开、公平、公正，以保障退休人员的合法权益。

综上所述，经营性事业单位改企前退休人员的处理涉及多个方面，包括提前退休政策、退休待遇调整、医疗保障以及其他保障措施等。在具体操作时，需要参照当地的相关政策和规定进行执行，并确保退休人员的权益得到充分保障。如果您对具体政策有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人事部门或社保经办机构。