经营性事业单位转制为企业，新人入职应遵循企业化管理的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同与人事关系

1. 劳动合同签订：经营性事业单位转制为企业后，新入职的员工应当与企业签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等内容，为新员工提供了法律保障。
2. 人事关系管理：转制后，单位的人事管理将按照企业的模式进行，包括员工的招聘、培训、考核、晋升等。新员工应适应这种企业化的人事管理方式。

二. 薪酬福利与待遇

1. 薪酬体系：转制后的企业会建立符合市场规律的薪酬体系，新员工的薪酬将根据其岗位、能力、贡献等因素确定。这与事业单位原有的薪酬体系可能有所不同，新员工应有所了解并接受。
2. 福利待遇：企业会按照国家法律法规和自身规定为员工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。新员工应关注这些福利待遇的落实情况。

三. 职业发展与培训

1. 职业发展路径：转制后的企业为新员工提供了更广阔的职业发展空间。新员工可以根据自己的兴趣和能力规划职业发展路径，通过努力工作不断提升自己的职位和待遇。
2. 培训与发展：企业会重视员工的培训和发展，为员工提供各种培训机会和资源。新员工应积极参加培训，提升自己的专业技能和综合素质。

综上所述，经营性事业单位转制为企业后，新人入职应遵循企业化管理的相关规定，包括签订劳动合同、适应人事关系管理、了解薪酬福利与待遇、规划职业发展与培训等。这些方面都是新员工需要重点关注和适应的。我建议新员工在入职前充分了解企业的相关制度和规定，以便更好地融入新的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。