结论概述：在公司上班但公司用别人名字给自己发工资，个人确实可能面临一系列严重后果，包括但不限于税务风险、劳动权益受损以及可能的法律责任。

详细分析：

1. 税务风险：

   • 个人所得税问题：根据税法规定，个人应就其实际取得的收入缴纳个人所得税。如果公司用他人名字给你发工资，实际上是在隐瞒你的真实收入，这可能导致你未能依法申报和缴纳个人所得税，从而面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事处罚（如逃税罪）的风险。
   • 税务记录混乱：长期以他人名义领取工资，会导致你的税务记录混乱，影响你未来的税务信用和贷款等金融活动的顺利进行。

2. 劳动权益受损：

   • 劳动合同与社保问题：如果公司用他人名字与你签订劳动合同或缴纳社会保险，这将直接损害你的劳动权益。在发生劳动争议或工伤事故时，你可能因无法证明与公司的劳动关系而难以维护自己的合法权益。
   • 工资支付与福利享受：以他人名义领取工资，还可能导致你无法正常享受公司提供的各项福利，如年终奖、节日福利等，因为这些福利通常与工资支付账户相关联。

3. 法律责任：

   • 欺诈行为：如果公司用他人名字给你发工资的行为被认定为欺诈，你作为知情或参与的一方，可能面临法律责任。虽然主要责任在公司，但你也可能因协助欺诈而受到牵连。
   • 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应如实记录并支付员工的工资。公司用他人名字给你发工资的行为违反了这一规定，你作为员工，虽然可能是受害者，但也可能因未及时举报或采取措施而承担一定的法律责任（如未及时主张自己的权益）。

建议与措施：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解公司为何采取这种做法，并要求公司立即改正，以你的真实姓名和账户支付工资。
• 保留证据：保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝改正或你因此遭受了损失，及时寻求法律帮助。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 举报违法行为：如果公司的行为涉嫌违法（如逃税、欺诈等），你可以向相关部门（如税务机关、劳动监察部门）举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

后续思考：

• 在职场中，保护自己的劳动权益至关重要。遇到类似情况时，应保持警惕并及时采取措施维护自己的权益。
• 了解并熟悉相关的法律法规和政策，有助于你更好地应对职场中的各种挑战和问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。