您好，关于劳务工停发工资的情况，这通常涉及多个方面，我会为您详细解释可能的原因以及相关的法律规定。
首先，停发工资可能发生在以下法定情形中：
劳动者未提供正常劳动：
- 事假期间：如果您因个人原因请了事假，并且在这段时间内没有提供劳动，那么用人单位有权不支付这段时间的工资。
- 旷工期间：如果您无正当理由缺勤，构成了旷工，单位在符合规章制度规定并履行了通知程序后，可以停发工资。
- 被依法追究刑事责任期间：如果您被判处拘役、有期徒刑等刑罚，劳动关系可能会暂停或解除，期间您将不享受工资待遇。
劳动合同中止或特殊约定：
- 非因劳动者原因的合同中止：例如，企业因停工停产超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动时，单位可能会按当地规定支付生活费而非全额工资。
- 双方协商一致：用人单位与您之间也可以通过书面协议约定特定期间的工资停发条件，但这种约定不得违反法律的强制性规定。
其他法定情形：
- 试用期不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合录用标准，用人单位有权解除劳动合同并停止支付后续工资。
- 严重违纪或失职造成重大损失：如果您严重违反了单位的规章制度或给单位造成了重大经济损失，单位有权解除合同并停发工资。
接下来，我想强调一些重要的法律限制：
- 最低工资保障：即使您未提供正常劳动（如待岗），用人单位支付的生活费或补助也不得低于当地的最低工资标准。
- 程序合法性要求：用人单位在停发工资前必须履行法定程序，如告知您停发的原因、听取您的申辩等。如果解除劳动合同，还需提前通知工会或您本人，否则可能被认定为违法解除。
- 证据留存义务：用人单位需要保存考勤记录、规章制度文本、违纪事实证据等材料，以应对可能的劳动争议仲裁或诉讼。
最后，如果您与用人单位在工资问题上产生了争议，我建议您首先尝试通过沟通协商解决。如果协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及经济补偿金。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。